Hur blir man bättre på att samarbeta med andra?

Är det något som genomsyrar alla som jobbar på Atlasbalans så är det en vilja att utvecklas – och jag anser i alla fall att det absolut bästa sättet att utvecklas på är med hjälp av andra människor. Vi lär oss bäst av, och med, andra människor.

För oss är det viktigt att skapa en gemenskap där individer öppet delar erfarenheter, lärdomar och kunskap, för ömsesidig utveckling.

Då är det viktigt att släppa konkurrens, egot och att se varandra som medmänniskor och att visa empati. Det är viktigt att lyssna på varandra, visa respekt och vara ödmjuk.

Men vad betyder det egentligen, och hur gör man i en grupp med väldigt starka viljor? Hur hittar man en balans så att gruppen inte kväver individen och så att inte individen kväver gruppen.

Nedan har vi listat några av de principer som vi använder oss av för att få ut mer av våra samarbeten

Fyra tips på hur du blir bättre på att samarbeta

  • Du kan lära något av alla du möter

    “Vad kan jag lära mig av dig” är en ganska spännande inställning vid ett möte med andra människor. Ofta lägger man märke till saker hos andra eller hos sig själv som man inte tidigare tänkt på.

    En sak som jag gång på gång påminns om är att alla inte tänker som jag tänker, eller ser världen som jag ser den. Jag vet att det låter dumt – det är väl självklart att det är så! – men det händer i möten med människor att jag inte tar hänsyn till det.

    För när man tänker på det så är det ju ganska fascinerande. Här är en person som potentiellt ser saker på ett helt annat sätt.

    Så är du intresserad av andra människor är varenda människa du möter en potentiell källa till visdom – för du vet aldrig vad den personen kan bära på i sitt inre.

    Förståelsen för att alla är annorlunda och för att alla inte tänker som du är också en viktig bas för empati. För vad är empati om inte viljan och förmågan att försöka känna med någon annan, att förstå någon annan.

    I min värld är empati den största dygden av alla, kanske följt av ödmjukhet.

  • Lyssna före du pratar

    Att lyssna först kan vara svårt ibland om man är en stark personlighet, som är van att ta plats och göra sin röst hörd. Men att lyssna på andra människor först, utan att tänka på vad man ska säga härnäst, är inte att underskatta.

    Sen så betyder ju inte det att man alltid tålmodigt ska sitta och lyssna på personer som bara fortsätter och fortsätter prata utan att säga något.

    När vi försökte sätta ord på hur vi vill samarbeta betonade vi just att individen inte får kväva gruppen. Ibland innebär det att lyssna på de som inte säger något och att säga ifrån när någon tar över för mycket. För att visa respekt handlar inte bara om att tyst låta någon köra på, utan att stå upp för sig själv och de andra i gruppen.

  • Vid möten – börja alltid med att sätta agenda

    Vi har i över åtta år börjat nästan varje möte på exakt samma sätt. På fem minuter använder vi en mall som kan låta väldigt simpel, men som har lett till otroligt effektiva möten där alla kommer till tals och får vara med och bestämma.

    Vi tar fram ett vitt papper och börjar i det övre högra hörnet där vi skriver “Syfte/mål” följt av frågan: Varför är vi här och vilka 2-4 saker vill vi ha ut av det här mötet?

    Därefter går vi till det övre vänstra hörnet och skriver “Agenda” varpå vi kort föreslår vad vi behöver gå igenom för att ta oss till vårt nu gemensamma mål.

    Vi går även kort igenom vilka roller vi har under mötet (t.ex. den leder mötet, den bidrar med expertråd, den antecknar och den presenterar det här) samt vilka regler som gäller (avstängd mobil, öppet sinne, frågar före ifrågasätter).

    Här är mallen vi har i vårt bakhuvud när vi gör en agenda.

  • Dela erfarenhet, lärdomar och kunskap

    Vi tror på principen att man alltid vinner på att dela med sig och att man har en öppen gemenskap. För om du öppet berättar hur du gör och jag öppet berättar hur jag gör så kommer summan av vad vi kan lära av varandra bli så mycket större än vad vi hade kunnat göra på egen hand.

    Alla våra bästa idéer har kommit från öppna samarbeten, där vi släppt konkurrens, ego och rädsla för att “avslöja hemligheter”.

    Det kan vara utmanande i ett samhälle där brist och konkurrens är så starka krafter, men vi tror i alla fall på att ingen kan konkurrera med den du är. Om du strävar efter att nå din fulla potential, på att vara dig själv och bli mer av dig själv så finns ingen konkurrens.

Varma hälsningar

Axel Bohlin, Atlasbalans

1 kommentar

  1. ÄNTLIGEN!!!!!! Äntligen har jag läst nåt väldigt vettigt och många meningar om samarbete och om den gemensamma kunskapen , om att man ska dela med sig egna erfarenheter/kunskap med likasinnade,,,,,OHHHH va glad blev jag.
    Tack för mail och glädje du skänkte denna stund till mig, Axel
    Önskar dig allt väl!!
    Gordana

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

Post comment